cpa和icpa哪个好？
二者之间的主要区别有以下几个方面：
一、考核内容不同：CPA考试只包括经济法、税法、财务成本管理、会计和审计这并列关系的五门课程，而ACCA包括财务呈报体系、审计体系、法律体系和税收体系、管理决策体系在内的十四门课程，这些课程分布在三个阶段，层层递进、逐渐深入；
二、考核方式不同：CPA侧重于会计审计技术标准，一般只考虑财务因素，关键在于计算的快、精、准，考试的题型是主客观题各占一半，往往不要求联系实际，具有唯一的标准答案；
而ACCA以实际案例为背景，强调的是分析与解决问题的能力，需要综合考虑财务因素和非财务因素，题型除第一阶段的客观题外，之后阶段全部为主观题，且没有绝对的标准答案；
三、通过率不同：CPA每年的通过率为10%左右；而ACCA每年全球的平均通过率为40%-50%，当学员的真实水平达到及格标准的时候，往往都会通过考试；
四、培养目标不同：CPA培养的目标在于培养专才；ACCA的目标在于培养复合型的高级管理人才。
cpa释义：
abbr. 注册会计师（Certified Public Accountant）；民间财产代理人（Civilian Property Agent）；英联邦议会协会（Commonwealth Parliamentary Association）；每次激活的费用 (Cost per Action)
icpa
国际注册会计师(International Certified Practicing Accountant，简称ICPA)这是当今世界最短缺的一个国际职业资格，在财经行业已经成为国际公认的最高专业资质，得到世界500强企业的推崇。目前国内的国际型高级会计人才缺口已经达到了300万。
进入职场后，如何有效的将“学生思维”转换为“职场思维”？
以下回答为个人观点，如有不妥之处，请各位头条大神不要客气，有多少砖，尽情扔过来啊！！
不可否认，每个人的学生时代都是多姿多彩的，自诩参与了很多活动，但大多却没有真正地把那些经历转化为自己某方面的能力。不少经过985、211名校锤炼后的“学霸”们，带着一身的荣誉和光环进入职场，纵使满腹经纶，道理、方法、原理讲得头头是道，却总被那些大专、甚至中专毕业的“学渣”虐得体无完肤，结果非常地讽刺！！
学历绝不代表能力，这是社会市场的残酷现实对职场人的基本要求。如果职场人不沉下心来，认真思考职场人必须具备的能力素质，不针对性地查缺补漏、自我提升，反而将“学生思维”带入工作生活，必将被现实打击得遍体鳞伤。
应试教育，在我们这个年代的青年学子脑海里深深地扎了根。大学以前如此，上了大学还是如此。多少进入校园之前的憧憬，在时间的消磨中，渐渐化为泡影。“学习”这个原本的核心，逐渐被“应试考试”所代替。因此，刚入职场的新人才会出现任职后的一脸茫然和一无所知。
打破“学生思维”，迅速进入职场轨道，需要我们做到以下三点：
一、认清“实干”与“唯分论”的区别
去年单位新员工培训，同一批新人全部集中到一起，相互间竞争十分激烈。每个人学得怎么样，能力强不强，一目了然。没有人会去在意那些学生时代曾经拥有过的辉煌，反而更加关注你“会什么”“能做什么”“做的怎么样”。所谓“有为才有位”，能力和作为决定了地位，每个人属于什么档次，领导自然胸有成竹。所以，学习培训不只是为了考试，更重要的是通过学习掌握了多少东西，能为公司创造多少业绩。
二、鼓起生活的勇气，不要害怕犯错
工作就像一块“大黑板”，写过字，就会留下痕迹。但是这没有关系，即使写错了，擦掉还可以再来。哪怕一次又一次地犯错，一次又一次地留下痕迹，这些都是你成长进步的脚印。犯错不可怕，重要的是我们一定要学会整理“错题本”，最怕的就是你害怕犯错，不敢去尝试，甚至犯错后没有学会反思，一错再错，如果这样，你的职场能力永远都得不到提升。
生活中处处存在对比。越对比越伤心，特别与那些含着“金钥匙”出生的官二代、富二代相比，我们心被伤得更深，更容易对自己苦难人生产生怨恨。凡心之所向，便 努力效仿；凡心之所恶，便索然弃之。久而久之，职场人便渐渐偏离了既定人生方向。每个人都曾胸怀梦想，但很多都被卡在了持之以恒上。直到有那么一天，理想照进现实，才发现自己就像那流水线上的半成品，空有一个“模型”，却少了太多“部件”。再后悔，为时已晚。
四、格局决定你能走多远
就拿一次产品展览会来说，领导与普通职场人的收获就有天差地别。组织领导通过筹划展销会，积攒了经验，体验了指挥，提升的是把握全局的战略指挥能力。而普通职场人，因为始终怀有“学生思维”，领导出题，自己答题，领导安排什么，自己就干什么，从不看全局，提前设想，超前准备，真是扎扎实实跑龙套，认认真真走过场。最后，究竟学到了什么？也许开据了一下眼界，也许是磨砺了一下职场品质吧！事实证明，那些习惯站在更高层思考问题的人，往往比只盯着一亩三分地的人走得更远。
实际上，每名职场人都是一块璞玉，关键在于如何打磨，如果你始终以“学生”自居，用“学生思维”处理工作，你永远都只能当一名苦逼的底层员工；如果按照“将军”的标准自我要求，你至少也是个项目经理。
职场的你最终是什么模样，主动权不在领导手上，而在自己手上！
从校园踏入职场之前，你最好先知道这五条建议
今天来聊一聊，职场和校园最大的区别。
对于互联网人来说，从校园踏入职场，我觉得是一个跨度比较大的体验。
第一点：职场需要自主学习
原因其实很简单，大学里强调的是自主的学习，相对来说，学习任务比较轻，你可以自己安排时间。
除了一些课程之外，基本上其余时间都是可以自己安排的，每到考试的时候加强复习一下基本上就可以了。
但是到公司可并非如此，毕竟公司需要要求你做一些事情，并且能够及时的拿出成果，这些成果要保质保量，并且能够达到老板的要求。
需要按时上班打卡，不能早退，没有寒暑***，更加没有不交作业的理由。
在学校不交作业，可能就是挨骂而已，而是在职场上，你如果在工作上丢三落四，或者是没有及时完成工作的话，那结果想必是会比较难看的。
所以从学校踏入职场必须要调整的，不仅仅有心态，还有你的行动力，学习力以及各方面的综合能力。
第二点：职场等级结比较明显
你在学校的话，身边只有同学和老师。
但是到了公司，不管你是技术岗位还是其他非技术岗位，大家都会有不同的职级职称，大家从自己的title上就可以看到自己和大佬们的差距了。
所以，在视觉上你就会觉得自己低人一等，事实上你在工作中也会发现，司龄比较久的同事一定都比较厉害，而你则是一个小白。
所以，你可能会感觉到巨大的落差，这是你在学校里感觉不到的，毕竟在学校里，大家都是从同一起跑线出发的嘛。
大家都在一起上课，一起考试，能有多大的差距啊，最多就是考试成绩相差个几十分吧。
而当你到了公司，特别是大公司，人与人之间的距离简直就是天差地别。
在公司里，你太不敢直接去和你的上级甚至是上上级沟通，一般来说都会有点心虚。
但这也是我们这场新人必须克服的一点，因为如果你不克服这一点，就很难迈出沟通的第一步。
第三点：主动学习还不够
如果说大学里要求的是主动学习，而职场里要求的可不只是仅仅是主动学习这件事。
主动学习简单来说，就是要求你自动发地学习一些东西，在学校里主动学习，就算你拿不出成果，对别人来说他也不是太重要。
而在公司里，主动学习还不够主动，你需要去承担责任，主动去承担工作，主动去帮别人解决问题，主动去把自己的事情拿出成果。
这就相当于，你要在主动学习的基础上，还要把自己的工作做好，承担更多责任，帮更多人解决问题，让人家看到你的潜力所在。
这也是很多职场新人非常不适应的一点，因为大家普遍认为自己有一颗主动学习的心就不错了，至于结果嘛，可能就没有那么重要了吧？
但事实上，在职场只看结果，也就是我们大家都熟知的kpi。
所以在主动学习基础上，你需要做到更多，这也是职场里要想不同的一点。
第四点：职场里一定要多问，多沟通，多交流。
在学校里，很多学霸都喜欢一个人埋头自己学，但到了公司里，即使你是学霸，你也必须学会向更多人学习，主动地向前辈请教，主动的和你的共事者交流，这样才能够更快地解决问题，更快地去突破一些障碍，拿到一些成果。
如果你不愿意听取其他人的建议或者是经验的话，你很可能会让自己的效率变得很低，这也是非常不可取的。
所以在职场里你必须做的一点就是多请教，多学习。
即使你真的觉得自己有很多不会的，请教别人难以启齿，但是还是必须慢慢的去掌握这个过程，否则你接下来的路会变得越来越艰难。
因为时间一久了，人们对你的期望越来越高，这时候你就不应该再问一些低级的问题了。
第五点：从学校到公司，你应该变得更有担当，更有团队意识
从学校到公司，可能以前讲究的是班级的荣誉感，班级的团结，但是在学校里。
班级相对公司的团队来说，还不算什么利益共同体，因为大家更多的是一个朋友之间的关系，不会有利益冲突，所以在校园里的集体是更加单纯的。
而到职场，你的一个部门，一个小组，大家都是利益共同体，你一个人出了问题，会导致其它人的工作也难以为继，所以这个时候如果你只顾着自己，而影响到了别人，你就会成为了木桶效应里的那个短板。
工作之后，你就会发现你必须有集体意识，团队责任感，否则你是很难混好的，简单来说，如果你总是觉得自己的工作做完了，你就可以不管不顾了，那就是一个错误的想法，因为你做的事情可能会影响到其他人，影响到整个团队。
总结
这从校园到职场真的是很大的一个坎，如果步子太大了，就容易扯着蛋。
希望未来要进入职场的宝宝们要重视起来，抓紧时间提升自己。
很多人从学校踏入职场都会不适应，难以融入到这个环境中，这样一来很有可能就会陷入到了职场成长的一个泥潭里。
如果你想要在职场更快更好地成长的话，还是必须要更加重视这些事情的
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作者黄小斜，大厂程序员，互联网职场新知，终身学习践行者，懂技术，懂面试，懂职场，更想懂你。据说，每个上进又好看的互联网人都关注我了。
