怎样才能成功跳槽呢？
跳槽，需要本事，不宜跟风。 当我们身边有人跳槽时，自己那颗本想安分的心会砰砰直跳，也想跟着去跳。
但是，跳槽需要的是能力和本身，不适宜跟风。 首先，我们不能在跳槽这件事上，随意从众。 从众心理，会让我们失去判断力。觉得随大流就是安全的，正确的，这样的心理在职场中是行不通的。 其次，对于身边人的跳槽，要理性看待。 别人跳槽成功，那说明人家有本事，我们可以羡慕，也可以嫉妒，但不能恨。
羡慕和嫉妒，说明我们也有上进心，也想让自己更好。这时，我们要多了解下，他们是怎么跳槽的，这是我们学习的机会。 再次，自己是否跳槽，重要的是认清自己。 自己的能力和价值要做客观分析，不能高估自己，当然也不能低估自己，客观分析自己，然后决定是否跳跳，跳到哪里。
如果在原单位实在呆不下去了，这个问题必须考虑。若在原单位，感觉没有发展前途，有更好的单位接纳，也是应该考虑的。
不过自己考虑清楚，多与熟悉你公司业务熟悉，熟悉你搞的业务及了解你的人商量商量，凡事三思而后行，毕竟跳槽后至少你得重新开始，无论人事关系还是业务，及工资收入都受影响。多考虑考虑跳槽后失去多少，失去的如何将损失减少到最低。
这些问题理清后，再决定跳槽与否。
我工作时没有跳槽这个词。我工作时都是称之谓工作调动。我喜欢在朋友多的地方工作和学习。工作也还算是一帆风顺，领导和同事关系也处理的还算和谐，但有一次机遇我抓住了。我也是打的感情牌，希望他们能理解和支持。我最担心的就是怕他们也打感情牌将我留下而坏了我的大事。更多的我强调的是机遇难得，希望他们理解。另外我也是有意对一些人不谈工作调动之事，事后他们也对我工作调动之事感到意外。但最后也都理解了。许多事也是凭机遇和运气多些，也无所谓成功经验和教训，也许人生就是这样，该走那步走那步，我们坦然面对即可。毕竟主动权还是在我们自己手里，有些事也是好事好商量，即在一起工作过就是缘分，珍惜就好。我相信人们互相之间还是理解的成份多，关系都能理顺就是以后互相见面也不至于太尴尬。还是有利的地方多。这是我的体会，不知是否对题主有帮助。谢谢。
跳槽的事情我十八年只干过两次，第一次是跟着另外一个同事跳，新的公司不论实力、条件、薪资都很好，听说同事要跳，我就死皮赖脸的跟着去见了对方公司的领导，人家正好缺人，沟通了一下，就让我一起报到。
第二次跳槽，是因为家庭变故，要从外地回本地工作，但是工作已经托熟人安排好的，之后的几年自己做事情、也去过别的公司再打工，没觉得找工作是什么难的事情。
能不能成功跳槽到一个好的单位，或者说能不能通过跳槽找到更好的发展空间，我觉得首先不在于怎么跳，而在于你自己具备多大的能量。
跳槽要么越跳越高，要么就越跳越远，始终专注一个专业的人跳槽通常是越跳越高，就像我是做营销的，一直就在做营销，在这个圈子里，有很多的人脉，你今天的客户，可能就是你明天的老板，因为他认识你，并认可你的话，不介意给你更好的待遇，因为你已经被证明过。
经常变换行业、职业的跳槽，通常会越跳越远，比如搞生产的、做财务的、做后勤的跳槽来做销售，很多人连脸皮关都没有过就退缩了。
如果你有清晰的目标单位，想跳进去又没有多少把握的话，最好是迂回一下，找到熟人介绍引荐，这样私底下的沟通交流比参加公开面试机会大得多，其中的道理不言自明，归根结底能不能成功最终看自己有没有能力，否则就是跳进去，也未必能呆得下去！
谢谢邀请
首先，你是金子在哪都会发光。如果现在这个公司已经不适合自己，原因只有两方面，一是公司的原因，二是自身的原因。现在这里说怎样能跳槽成功，为什么跳槽就不多赘述。
1，人往高处走，既然跳槽肯定要跳到比自己现在更好的公司。要对所去的公司深入了解。要有过硬的本领。该跳槽时就跳槽豪不犹豫。2如果你对自己的本领没有绝对的信心，或者对不该跳槽时就不要乱跳3.跳槽要慎重，不要盲目跟风
非行业内大学的机械工程专业硕士/博士毕业去航空航天系统有没有前景？
没有限制！题主如果确实对航空航天有兴趣，就勇敢去争取，没有那么难进！但楼主若是需要考虑待遇、收入等因素，就不建议去了。
个人认为真正有志于航空航天的人，是能够成就一番事业的。但一定要熬得住，很难，但如果能够心无旁骛专心技术十年二十年，甚至更久，一定会有成就！
二十年前，航空航天口的单位最艰难的时候，很多人从系统内辞职，去外企的一个月工资高过系统内好些年，二十年后去外企的人固然收入不菲，却难以进入核心位置。但坚持在系统内的人，大多成了所长院长、局级副部级，孰优孰劣，相信各有判断。
总之人生是一段漫长的征程，有理想有情怀的人往往走的更远。
只要学校够好，专业需求对口，个人具有与学校实力相对应的水平就行。
放一张图，科工集团优才计划的选择范围，有行业内的也有不是行业内的。至于其他的，航空口、航天口都有一定程度的人才过剩，即使是对口的几所高校，其毕业生的日子也不是太好过，竞争压力还是蛮大的。教师辞职后做什么工作合适？
个人觉得教师辞职后从事什么工作还需要综合兴趣爱好和专业特长来考虑。
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如果本来教学能力就很强，只是不满足于学校的制度所束缚或者因为薪资、人际关系等原因而辞职，那么可以选择自己创办或加入校外辅导机构继续从事教育教学工作。这类机构富有挑战，教学任务压力大，相应达标后的奖金报酬也很喜人，这样就基本免去了公办学校一些暗流涌动的人际关系及薪资待遇，而且还能在市场化的运作过程中加速提升个人能力与魅力。
如果是因为不热爱教育教学而提出的辞职，那么在辞职后就需要做一个较为明确的职业规划了。
若喜欢行政，可利用在教育系统积累的文笔和养成的爱看书学习的习惯在公务员队伍里从事文秘工作，文字文秘工作在行政体制内提拔很快。
若喜欢挑战，可进企业，勇当弄潮儿，在市场化经济的大浪潮中劈波斩浪、实现人生价值。
（此处只举了个别例子，其实人生的选择有很多，不必拘泥于此）
⚠️特别提醒，俗话说：三百六十行，行行出状元，辞职教师后的职业方向选择不是重点，我认为更重要的是结合自己的爱好、特长着重打造自己的核心竞争力，让自己成为一名专才，之后通过专业的兴趣爱好选择合适的职业道路，这样的职业规划在执行过程中不会显得无趣也不会有太多的被动妥协，通过爱好打造更加美好的前景。
最后：祝你成功呀。
#汉中头条#
职场上喜新厌旧，想要选择理想的生活，难道错了吗？
也许会有很多人说这样不好，是错的，但是洞见君并不这么认为。
换个角度看，职场上的这种喜新厌旧，想要选择理想生活，可以理解成不甘于现状，想要通过努力在职场中取得更好成绩。
但凡在职场中喜新厌旧的，无外乎这几种情况：
一是，当前工作遇到瓶颈，处于不上不下的尴尬状态。一旦多次尝试突破但未能成功后，他就会萌生出换工作的想法，否则就会慢慢沦落到混日子的地步。
- 二是，当前工作的薪水无法匹配能力和工作强度。当一个员工在公司里具备一定资历，积累了相当的经验，同时付出了辛勤劳动，但是得到的报酬却远低于自己的期望值时，跳槽的冲动会非常强烈。
- 三是，工作的环境并不适合你的性格和习惯。这个环境包括和你朝夕相处的同事，你的领导，你的老板，也包括工作场地的环境等各因素，遇到不好相处的人，呆不惯的环境，你也会想换地方。
对于这几种情况，洞见君想给你提几点建议：
第一，喜新厌旧可以，但你对新的工作要有足够了解。这也是很多职场人跳槽必须要做的工作，不能只看到新公司给你提供的薪水这一点，公司的运营情况，新岗位的业绩要求，工作强度，新公司的人事关系等等各方面都必须掌握清楚。
- 第二，理想很丰满，现实很骨感，不要仅凭一腔热血而败于现实。哪有什么十全十美，哪有什么理想的生活，人的理想总是不断在升级换代，总是不会停滞，有一个新的生活，也许你又会幻想另一种更好的。有理想，但不要随意幻想，一切都要基于实际。
- 第三，提升自己，让你成为不可或缺的那个，这才是你应该选择的理想生活。地球离开了谁都会自转，而你若想有资本去选择自己的理想生活，你就得比别人努力N倍，比别人强，学会别人所不掌握的技能。到那个时候，你才有资格和老板一起坐下来，谈你的理想，谈你的要求，甚至于我要辞职，我要自己创业，这都是合理的。
洞见君愿你所选皆是你所喜欢，所过的每一天皆是你理想的生活。
职场大小事，事事需洞见。洞见君带给你独家职场剖析，敬请关注“洞见职场”。
想要选择理想的生活没有错，但是喜新厌旧的做法错了。职场是需要积累的，不管是人脉，技术还是经验都是要积累的。喜新厌旧你永远是一个新人，被职场老人瞧不起。就是老板也防你又喜新厌旧，不会重用你。除非老板是你舅舅。只有用实际行动忠诚于企业，为企业做出贡献的人，才会有好的前途。
想要理想的生活当然没有错，但喜新厌旧是达不到理想生活状态的。
我不知道你说的“喜新厌旧”这种说法，是不停的换行业还是不停的换单位。但不管是哪种，如果你一直换一直换，不在一个行业或者公司深耕的话，那么你根本没有获得理想生活的资格和实力。
我们都知道，人并不是全能的。世界上这么多行业和领域，大多数人只能选择一种工作作为自己的职业，能从事两种工作的，那都是比较优秀的人了；能同时从事三种工作的，那基本上属于非常非常厉害的天才人物了。
因为人的精力和才能毕竟有限，而且每一种工作想要做到精通都要花费很大的精力和时间。我们看看那些所谓的专家，他们并不是什么都懂的“通才”，而是精通某一个领域的“专才”。
所以，我们要知道，如果你想过上理想的生活状态，就得在某个行业或者某个单位里深耕才行。
在某个行业里深耕，可以让你的技术越来越精熟，可以让你的经验越来越丰富，可以让你在这个行业里也成为“专家”级的人物。你有了这种技术和经验的支撑，你才有实力和资格来获得更多、更好的物质条件，你才有和现实的社会环境谈判的筹码！
在某个单位里深耕也是一样。如果你一直很努力的工作，不管是薪水方面还是职务方面，就算你一年、两年没有什么特别大的进步，但如果你一直以这种状态工作下去，你的个人实力、资历，还有你努力工作的形象，都会对这个单位的人产生潜移默化的影响。
领导和同事们一想到你，就会知道你是一个资历足够、经验老到、努力工作的好员工。在这种潜移默化的影响下，如果你所在的单位或者部门，有职位空缺需要优秀的员工去填补空缺的话，那么你的资历、经验、努力工作的态度就是你升职的最好保证！
所以，我的结论是：
理想的生活状态并不是你一个人的愿望，***都希望过上生活富足、身体健康、家庭美满的生活状态。
但你喜新厌旧的工作态度，并不能给理想的生活状态有任何实质性的帮助。想要过上理想的生活，我们得自己有足够的实力才行。而这种实力需要我们在某个领域或者单位不停的深耕才能获得。
想过理想的生活没有错，但“喜新厌旧”就是你的错了。因为工作不像衣服，容不得你喜新厌旧！
