在香港工作，哪些岗位比较容易被聘用？
近日，香港建造业总工会宣年度薪酬方案，业界连续第八年加薪。从11月起，业内16个工种平均加薪7.75%。
据媒体披露，此次加薪幅度最高的是天花板间隔工种，增幅为13.6%；日薪最高的是混凝土工人，在加薪8.7%后，日薪可达2500港元。
高薪的背后必然是艰辛。建筑工人的工作大家都清楚，面朝水泥背朝烈日，每一张钞票都是血和汗换来的。瞧瞧下面这个大兄弟，就知道劳逸结合，干一个月就放松一下。
根据工会在今年5月进行的一项对前线工友的调查，有一名80后的混凝土工人，每天工作19个小时以上，睡在工地，一个月工作了27天收入十六万港元，随后就辞职去旅行。
事实上，即便香港建造业的工资水平连续八年涨薪，但工人短缺还是到了严重地步。
两年引进565名建筑工
香港统计署的数据显示，2004年香港人口为679万，2014年为739万，2023年将达到789万，但与此同时劳动力人口占比却将从52.1%下降到46.1%，香港饮、安老服务等行业都出现了严重用工荒，而建筑工人的用工荒因为近年港珠澳大桥、广深港高铁、机场第三跑道等大型基建工程陆续开建而显得尤为严重。据估算，未来数年香港建造业仍欠缺约1万至1.5万名技术工人。
香港发展局局长陈茂波称，港府与建造业议会一直致力于加强培训本地建造业工人及吸引更多新人加入，议会已在去年年初就成立了短期劳动力供应专责小组，识别了26个人手短缺工种并与职业训练局展开培训，各项培训措施已顺利推行并取得一定成效。
外地老百姓如何去香港打工
虽然说，香港生活成本巨大，月薪15000乃至2万都算不上什么高薪，但对于普通工薪一族来说，这些薪水还是十分诱人的。尤其是很多内地乡亲，想去香港打工的可不少。
想去香港搬砖也好，端盘子刷碗、剁猪肉也罢，原则上都是可以的。但一来，申请到职位不容易，二来，在香港做这些工作，也很辛苦。下面咱们就了解一下，内地乡亲能通过哪些途径去到香港上班，难度有多大。
内地乡亲可以通过香港的“输入外地劳工***”申请职位。但是，这种申请需要通过香港的雇主提出，意思是说，必须首先有一家香港公司聘用你，你才能够申请过去工作。
输入外地劳工的方式，比较多适用于建造业和纺织业的工人，因为这些行业的香港雇主比较容易向香港政府申请到配额。香港雇主如果愿意聘用你，雇主将首先向香港入境事务处进行申请，申请获得
就直接拿香港人才引进***里边的人才清单看，就能知道香港急需哪些行业了。你要是以下13个行业中的其中一个行业，相关的也行，在香港就业还是比较容易的。
香港优才「人才清单」的13项专业︰
废物处理专家、资产管理专才、海事保险专才、精算师、金融科技专才、数据科学家及网络安全专家、创新及科技专家、造船师、轮机工程师及船舶总管、创意产品和表演艺术专才、争议解决专才及业务交易律师、资产管理合规专才和环境、社会及管治(ESG)相关财经专才
香港现在还是很需要人才的，且在人才竞争力方面的排名，位列亚洲第一！如果你想去香港就业发展的话，也可以看看自己是否符合香港优才***的申请条件，即香港优秀人才入境***。
1. 配额数量：4000个 。
2. 特 点：无需一直在香港生活工作，获批准的申请人并不需要在拿到签证前就获得香港当地雇主的聘任，获批人士仍然可以身处内地，发展事业。
3.申请要求：
▲申请人年满18岁；
▲申请人需选择综合计分制或成就计分制中的一种来获得合格分数：
1）综合计分制：最高225分，最低及格分数80分，根据申请人的学历、工作、家庭等情况进行综合评估。
2）成就计分制：需符合以下两项要求中的一项可获得满分225分，不符合者无法提交申请。
① 申请人曾获得杰出成就奖（如奥运奖牌，诺贝尔奖，国家/国际奖项）；
② 申请人可以证明其工作得到同业肯定，或对其界别的发展有重大贡献（例如业内颁发的终身成就奖）。
满足两套计分制其中一套即可提交申请，之后由香港入境处进行筛选。
如果你也想了解香港身份，但又不确定自己是否符合申请资格，可以花10s时间来测试下，***下方【链接】到浏览器打开进行资格测试
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香港优秀人才***的申请条件是什么？
1.18周岁以上
3.无犯罪记录
4.“综合计分制”和“成就计分制”满足其一即可。如果都满足，优先“成就计分制”，可以一次性获得8年的居留签证，不需要再续签。
综合计分制：
分数100分，必须有2项优势；分数105及以上，必须有1项优势：
2.国际工作经历2年及以上（额外加分15分）
3.现任职于世界500强企业管理岗位
4.海外学士学位及以上
5.中高级资格证书或5个及以上的专利（不包含外观设计专利）
6.人才清单（额外加分30分）
香港优秀人才入境***是什么？
学历
一般来说，申请人最低学历为本科（有学位），如果没有学位，即使你的其他条件非常优秀，也是无法申请的，参考罗永浩申请优才被拒的案子（没有本科学位）。
年龄要求要18周岁以上，在39周岁前年龄分可以拿30分，优势更大，超过50岁年龄0分。
品德
申请人无犯罪记录或不良入境记录，否则，即使分数符合，也是不能获批的。
申请人要具备一定的经济实力，申请时要提交个人准备20万、家庭准备30万左右的资产证明。
基础条件符合了，然后再进行打分。
优才综合计分标准根据申请人的年龄、学历、工作经验、人才清单、语言能力、家庭背景这六个方面去评分。总分是245分，80分即可申请。
优秀人才入境***（英语：Quality Migrant Admission Scheme）简称优才***，是香港***推出的一个设有配额的***，目的是为了吸引来自外地的优秀人才来香港定居，以此提升香港的竞争力。
香港特首林郑月娥于本月6日[_a***_]的新一份《施政报告》表示，港府去年宣布将“优秀人才入境***”的年度配额倍增至2,000个，以扩充香港人才库，措施成效显著，去年已有超过1,700名来自10多个国家和地区的优才获发配额，故决定进一步将“优才***”的年度配额倍增至4,000个，以吸引世界各地优才来港工作。
移民大百科：香港入境事务处于2006年6月28日正式推出优秀人才入境***，(Hong Kong Quality Migrant Admission Scheme)，简称优才***(QMAS)。
该***是一项设有配额的移民吸纳***，旨在吸引高技术人才来港定居，藉以提升香港在全球市场的竞争力。
该***不适用于以下国家国民：阿 富 汗 、 古 巴 、 老 挝 、 朝 鲜 、 尼 泊 尔 及 越 南 。（2017年3月修订，柬埔寨国民纳入可申请范围）
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香港高才***a类收入如何鉴定？
香港高级人才入境***(A类)是香港特区政府为特别优秀及稀缺技能的海外人才提供的快速入境***。A类人才的收入标准鉴定如下：
1.全职雇员及专业人士：每月薪金港币4.4万元以上；
2.企业家：企业月收入港币3.3万元及年度净资产港币1,000万元以上；
3.自雇人士：营业额港币1,200万元及纳税港币300,000元或以上。
需要注意的是，入境事务处会结合申请人所提供的资料和香港市场情况综合考虑A类申请人的经济实力是否符合要求，申请人的资产、投资、税务情况等均有可能影响申请人是否符合A类人才标准。申请人需要提供详尽、真实、准确的财务资料、个人及企业背景资料，包括材料证明其资产及收入状况，以及业务/公司的详细介绍等。
重庆人才购房补贴政策2021？
重庆人才购房补贴标准一览
江津区：
博士学历人才，或具有正高级职称的专业技术人才，或首席技师，或特级技师，或相当层次人才首次在津缴纳社会保险后购买商品房的，可按单套房价总额10%的比例，给予最高不超过10万元购房补贴;
全日制硕士学历人才，或具有副高级职称的专业技术人才，或高级技师，或相当层次人才首次在津缴纳社会保险后购买商品房的，可按单套房价总额3%的比例，给予最高不超过3万元购房补贴。购房补贴每人限享受1次。
注：所指青年人才，为企业、区属事业单位(不含参照公务员法管理单位)新引进的原则上40周岁及以下、按规定在本区缴纳社会保险的青年人才，其中来津创业、见习实践的青年人才可不受在津缴纳社会保险限制，来津创业的青年人才所创办企业的工商注册地和纳税登记地需在本区，并为第一大股东(股权一般不低于30%)或法定代表人。
璧山区：
重点企业全职引进的硕士、博士研究生，在璧缴纳社保1年以上，在璧购买首套住房的，经认定，按首套购房地方综合贡献部分给予全额补助。
事业单位全职引进的博士研究生参照执行。
渝中区：
在渝中区购买首套住房的高层次人才，可最高享受100%契税补助，对有突出贡献的一、二类高层次人才，可享受最高1000万元购房补助。
注：渝中区高层次人才分为一二三四类，由渝中区委认定。
荣昌高层次卫生人才：
(一)全职新引进到医疗卫生事业单位的人才：
第一类人才可享受不超过60万元的一次性购房补贴，每月考核合格的可按2000元/月的标准发放人才激励金;
第二类人才可享受不超过50万元的一次性购房补贴，每月考核合格的可按1800元/月的标准发放人才激励金;
第三类人才可享受不超过40万元的一次性购房补贴，每月考核合格的可按1500元/月的标准发放人才激励金;
第四类人才可享受不超过20万元的一次性购房补贴，每月考核合格的可按1200元/月的标准发放人才激励金;
第五类人才可享受一次性购房补贴5万元;每月考核合格的可按600元/月的标准发放人才激励金;
第六类人才可享受一次性购房补贴2万元;
对其他特殊人才或特别优秀人才可***取“一事一议”方式给予激励。
注：人才激励金执行时间为5年。
根据重庆市相关规定，新落户并在重庆市辖区内工作的博士、硕士毕业生，年龄35周岁以下，首次购房后，可分别申请6万元、3万元的购房补贴。此前符合条件的各类人才申请购房补贴必须到市房屋交易管理中心办事大厅窗口递交纸质材料，而如今可以通过网络办理，大大提升了办事效率。
对于符合条件的购房者可通过下载重庆人才APP，注册成功之后，可以在办事页面内人才购房补贴一栏中，按照页面提示要求输入相关信息，办理业务所需要的材料通过照片形式进行上传，之后点击申请即可
安家资助
引进人才调入(迁入)或柔性引进每年在渝工作半年以上的，由用人单位提供住房供其使用：
(一)第一类人才住房建筑面积不少于200平方米;
(二)第二类人才住房建筑面积不少于150平方米;
(三)第三类人才住房建筑面积不少于120平方米;
(四)第四类人才住房建筑面积不少于100平方米。
引进人才调入(迁入)并与用人单位签订5年以上聘用合同的，可享受一次性安家补助费。其中，引进到党政机关和事业单位的，所需经费由市财政和用人单位各承担50[%];引进到企业和其他经济社会组织的，所需经费由市财政补助1/3、用人单位承担2/3。
(一)第一类人才安家补助费200万元;
(二)第二类人才安家补助费100万元;
(三)第三类人才安家补助费30万元。
在外留学人员(含香港、澳门地区)来渝工作或服务的，购买一辆国产小汽车，免征车辆购置税。
分配激励
引进人才调入(迁入)本市的，按下列类别享受由市财政发放的岗位津贴：
(一)第一类人才，每月岗位津贴为8000元;
(二)第二类人才，每月岗位津贴为5000元;
(三)第三类人才中“新世纪百千万人才工程”国家级人选每月岗位津贴为3000元，其余每月岗位津贴为1000元。
引进人才到“两翼”地区和国家扶贫工作重点县长期工作的，在以上标准基础上，由当地财政再增发500元专家特别补助费。
柔性引进的第八条第一、二类人才，专家津贴可根据其在渝实际工作时间按比例发放。
引进到党政机关专业技术岗位的高层次人才，可实行聘任制，岗位职务、薪酬可由用人单位与本人协商，并报经市人力***和社会保障局确定。
引进到企事业单位和各类经济社会组织的高层次人才，经协商可实行岗位绩效工资制、年薪制、协议工资制、效益工资制、项目工资制、成果工资制，也可实行生产要素参与分配制度。
引进人才在本市工作并在本市缴纳个人所得税，地方留成部分实行前5年全额返还。
