香港引进内地劳工流程？
香港引进内地劳工的流程如下：
1. 雇主申请：雇主需要向香港劳工处（Labour Department）提交申请，申请引进内地劳工。申请表格可以在劳工处的网站上下载。
2. 招聘广告：雇主需要在香港的指定媒体上发布招聘广告，以证明在香港本地无法找到合适的劳工。广告需要持续刊登一段时间，具体时间要根据不同行业和职位而定。
3. 劳工处审批：劳工处会对雇主的申请进行审批。他们会评估雇主的招聘广告、劳工需求和雇主的雇佣计划等因素。
4. 内地劳工申请：一旦雇主的申请获得批准，他们需要通知内地劳工前往香港劳工处申请工作签证。内地劳工需要提供相关文件，如护照、身份证、劳动合同等。
5. 工作签证申请：内地劳工需要向香港特区***入境事务处（Immigration Department）递交工作签证申请。他们需要提供所需的文件和证明材料，如雇主的批准信、劳工合同、医疗保险证明等。
6. 工作签证批准：入境事务处会对内地劳工的申请进行审批。一旦申请获得批准，内地劳工可以获得香港的工作签证。
请注意，以上流程仅供参考，具体的引进内地劳工流程可能会因个案而异。建议雇主在申请前咨询香港劳工处或专业的移民顾问，以确保按照正确的程序进行申请。
香港专业人才申请条件？
***不设配额限制，主要针对从内地输入拥有香港缺乏或渴求的专业技能或知识的人士，可根据一般就业政策申请来港工作。
专才***的申请条件
2.年龄26岁到55岁
目前最适用内地居民人士，也是受欢迎、最快捷一种方式。
整体周期：从取得档案编号开始计算，整体周期约为3-5个月
优秀人才入境***(香港优才)
这是香港特区***于2006年推出的一项设有配额的移民吸纳***，每年约1000名配额。获批准的申请人可带配偶及18岁以下未婚及受养的子女来港，其甄选原则更注重申请人在专业领域内所获得的成就是否是香港社会的经济发展所必须的，此***要求严，每年实际批准人数几百人，主要为***演员、运动员和学术专家等知名人士。对于一般人来讲，难度还是很高的。
香港公司
1、贡献、纳税额以及聘用本地人数等。雇主公司必须是在香港注册成立，并且有实际运营和税务记录。
2、除此之外，雇佣你的公司还必须出具证明，你在配合公司的运作和研究需要时，发挥出了一定的或者不可替代的作用，如提升、促进了公司的业务发展和竞争力等。
申请人
1、没有任何已知的犯罪记录；2、学士学位或具备良好的技术资格、经证明的专业能力及/或备有文件证明的有关经验和成就；3、香港公司确实有职位空缺；4、申请人须已确实获得聘用，并且要证明自己是不可替代，在香港本地市场无法获得拥有相关技能或经验的；5、薪资***一定要与当时本港专才的市场薪酬***大致相同，或比香港本土专业人士薪酬高。
香港优才***是什么？
香港优才***（QMAS)是香港政府于2006年6月28日正式推出的一项人才引进***。该***是一项设有配额的人才吸纳***，旨在吸引高技术人才、高学历人才来港创业、就业，藉以提升香港在全球市场的竞争力。香港优才***是目前申请香港身份的优质项目，很多人通过该项目圆了香港梦。
香港优才***，全称优秀人才入境***(Quality Migrant Admission Scheme)，是香港一项人才引进***，由香港特区***于2006年2月23日公布正式开始推行，目的是吸引高技术人才和行业优秀人才来港定居，借以提升香港的竞争力。
其甄选原则更注重申请人在专业领域内所获得的成就是否是香港社会的经济发展所必须的。有才***申请通过后可获得香港居民身份，一定期限后可转香港永久居民身份。
