请问，自主招生能取消吗？
不会取消，但是会改革，首先是因为它是符合国家教育改革的方向，其次它只是某些方面存在一些问题，这些问题只能在改革中解决掉，而不是推倒重来！第三是像这种不以裸分考察孩子的形式，是值得肯定的，还有综合评价招生，也是一样。
一厢情愿的回答是没有任何意义的.........
从目前趋势看，自主招生只会扩大，所谓的5%红线已经快取消了。未来估计985高校80%以上招生都会走自主招生。
为什么会这样？嗯，因为各位热爱的素质教育，因为你们爱护自家孩子，觉得减负很重要，因为你们觉得欧美教育制度先进，因为你们觉得现在的老师没师德。所以一项原本需要花费几十年才能真正完成的教育改革活生生的在十几年时间里被催生出来。
所以取消是不可能的，只有继续扩大。至于最后会怎样？看看你们热爱的欧美教育就知道了……
对高考自主招生，我是这样理解的，高考自主招生应该是针对那些综合实力不强，通过正常的高考无法考取好的大学，但在某一学科上却有突出能力的学生。知名大学对这部分学生敞开特招之门。
在国家人才的选拔上，一直有全才和专才之争，普通高考以文化考试总成绩作为选拔人才的标准，考核的是学生全面学习的能力，选拔的是全才。但人才的形式不拘一格，有些专才在某一领域有极高的造诣，像著名历史学家、现代明史研究的开拓者和奠基者之一：吴晗，他民国时期，高考时，文史、英语均得满分，而数学竟然考了零分。清华大学破格录取。后来担任任云南大学、西南联合大学、清华大学教授，北京市***，这应该是比较早的自主招生了吧。
高考自主招生是对高考的补充，本意是为了更好地维护高考的公平性。不让像吴晗这样的专才失去接受高等教育的机会。但高考自主招生，也暴露一些问题，如果这样问题不解决，高考自主招生将流于形式，甚至极大的破坏高考的公平性。这里列举三个：
1、自主招生的选拔标准是什么？尽管很多人对普通高考一考定终身、应试性突出等问题有很多不懂意见。但普通高考的公平性，确实是任何一种考试形式取代不了的。高考自主招生要招什么样的学生？以什么标准招学生？这个问题得不到解决的话，自主招生就会滋生权钱交易的***，极大地破坏高考的公平性。
2、自主招生针对什么群体的学生？自主招生名额本来有限，有些学生即便是通过普通高考，也能考上985、211等名牌大学。但往往这些学生中的一部分通过一些竞赛获奖等手段，也在自主招生中胜出。那些真正的偏科的专才却没能脱颖而出。这就丧失了自主招生的目的。
3、自主招生是否考查学生情商？专才有时也是怪才，可能在性格方面会有缺陷。曾经有个人学生在高考中用甲骨文写作文，尽管作文偏题，但因为他在甲骨文上的造诣（迄今为止，能被认识的甲骨文有一千多个，他就能记住七百多个）被四川大学锦城学院破格录取，并请甲骨文教授一对一培养他。但一年以后，那个教授愤然辞职，并评价该生骄傲自满、行为浮夸。
这些问题解决不了的话，高考自主招生还不如取消。
员工突然辞职发信息说我不干了说之前把自己东西都收走了我还能留他吗？
首先，谢您的相邀！
这样的员工突然辞职不干了，并在之前把自己的东西都收走了，这可以说明，该员工在辞职之前可能在公司受到了莫大的委屈，并没有得到合理的诉求之音。使之心灰意冷，去意已决。往往一个有能力的员工，都会遭到公司那些溜须拍马、讨好献媚的小人排挤，最后只得愤然而去。
该员工您是想留也留不住的。:
看公司的需要。如果此员工在公司承担核心作用，又暂无可替代的人选，那要努力去挽留。看员工基于什么原因离职。
有的员工只是一时情绪激动，但并没有想清楚，是可以晓之以理，动之以情，许之利益挽留的。
但如果员工想的很清楚，下定决心，很可能就已经没办法做工作了。
换个角度想，***设员工突发意外，就是上不了班，公司也得应对。
所以最好在平时就建立AB角制度，互相熟悉工作情况互相备份，在员工发生突***况的时候不至于措手不及。
谢邀。这种情况我觉得先找他身边的同事了解一下他最近有没有透露自己要离开的想法，看看他以前办公的东西是否真的全部收走了。有的员工可能在工作上一时不顺心产生的情绪化做法。然后试着和他联系是什么原因导致...全文
感谢邀请！想走的员工留不住，选择离开肯定有他（她）自己的原因，当然也不排除外界因素；当然若您觉得他（她）是个可造之材，在您的眼中和别人不一样倒可以私下交谈交谈，了解一下他（她）为何做此选择，真正的原因何在？对症下药方可博得人心，得人心者得此优才！其实，有些事和问题是很简单的，只不过我们把它弄复杂啦而已。就像之前的离职（要知道就算有人真的想宠我，但不是我的座位我是不会更不愿意去坐的，哪怕你谦让似的模棱两可……我更看重的是属于我自己的东西，不是巧取豪夺！）
