香港劳工签证续签需要体检报告吗？
根据香港特区***的规定，续签香港劳工签证时，通常是不需要提供体检报告的。只有在一些特殊情况下，如果申请人之前的健康状况有变化或存在相关疾病风险，可能会被要求进行体检并提供相关报告。但一般情况下，续签劳工签证不需要提供体检报告。
根据香港劳工事务处的规定，续签香港劳工签证时需要进行体检，但并不是所有人都需要提供体检报告。通常情况下，只有申请人的原籍国家或地区被列入香港特别行政区政府规定的需要进行身体检查的范畴，才需要提交相应的体检报告。
可以查询香港特别行政区***制定的《就业移民检疫规例》，其中规定了需要进行体检的目的国家或地区以及体检的具体要求和标准。因此，如果您的原籍国家或地区未被列入检疫规例中，就不需要进行体检，也就无需提交体检报告。
需要注意的是，即使在检疫规例范畴内的申请人，也不一定需要在香港境内进行体检。如果申请人在原籍国家或地区完成了符合当地要求的体检并取得了相应的医疗证明，香港劳工事务处也会认可这些证明并将其作为续签劳工签证的依据之一。
因此，如果您需要了解具体细节，建议咨询香港劳工事务处或者香港特别行政区***相关部门。
在香港被解聘签证会不会被取消？
在香港，如果是通过工作签证在当地工作，被解聘后签证是否会被取消，取决于多种因素。
根据香港入境处规定，获准在香港以工作签证身份居留的非永久居民，如中途离职，该人士及其受雇的香港公司需尽快以书面或传真通知香港入境处有关他的离职；而他可居留至工作签证逗留期限届满日（除非签注上另有规定）。
如果被解聘后打算继续在香港工作，可以利用这段时间找新工作，让新的雇主担保，申办新的工作签证留港。值得注意的是，申办新的工作签证最好是在旧的签证到期前3-4个月递交申请，因为入境处审批需要一定时间，尽量早的递交申请材料可以避免新工作签证未批出，而旧的工作签证到期，导致签证续签断开的问题。
此外，在拿到新的工作签证前，申请人不可以在香港从事有薪或无薪的工作，否则属于违反逗留条件，可能会被检控。
香港有着较为开放的人才引进政策，例如香港专才计划，旨在吸引一些具有特定认可资历的内地人才赴港工作。但通过该***获得工作签证的人士，其签证与雇主公司绑定密切，若被解雇或公司倒闭，需在期限内找到新公司继续聘用，否则可能会导致签证断签。
如果对香港的签证政策有具体疑问，建议直接咨询香港入境处或相关的专业移民机构，以获取最准确和最新的信息。
香港劳工签证还没下来可以上班吗？
不可以。劳工签证是香港雇主雇佣员工的一项必要文件，只有持有有效的劳工签证才能在香港合法工作。如果劳工签证还没有下来，就不能在香港正式上班。在未获得劳工签证之前，可以在香港进行实习或者***等非全职工作，但是必须在规定的范围内进行。
如果雇主已经向香港入境处递交了劳工签证申请，而申请结果还没有下来，可以在等待期间申请“雇员继续留港工作”的延期逗留申请，让员工在等待期间可以在香港继续工作。
但是，这个延期逗留申请需要在劳工签证申请递交后的14天内提出，并且延期逗留的时间不能超过28天。
香港受养人签证显示处理中怎么办？
你可以***取以下步骤来获取更多信息或解决问题：
联系签证申请机构：首先，你可以联系香港特区***入境事务处（Immigration Department）或相关的签证申请机构，了解你的申请状态和进展情况。他们可能会提供更详细的信息或建议。
查询申请进度：在香港特区***入境事务处的官方网站上，通常会提供一个在线查询系统，你可以使用申请编号或其他相关信息查询你的申请进度。这样可以及时了解你的申请是否在处理中，或者是否需要提供额外的文件或信息。
寻求帮助：如果你对申请进程或状态感到困惑，你可以咨询香港特区***入境事务处的客户服务中心，他们可以提供指导和帮助。
耐心等待：签证申请处理时间可能因个人情况和申请量而有所不同。在等待期间，请耐心等待，并确保你的申请材料齐全和准确。
请注意，以上建议仅供参考，具体操作可能因个人情况和政策变化而有所不同。建议你直接与相关机构联系，以获取最准确和最新的信息。
