疫情期间高三初三开课了，校外培训老师能开学吗？
截止目前，全国部分地区公办的高三、初三毕业班已经开学复课，但线下教育培训机构的培训班仍然没有等来开班通知。何时才能复课，不但是教育培训机构紧盯的事情，也是部分缴费的家长和学生关注的事情。
校外培训机构何时复课？教育厅回复来了
近日，终于有网友向教育厅进行了相关咨询，内容如下：
校外培训机构何时复课？教育厅回复来了
在留言信息当中，咨询的网友表示：现在公立学校高三学生开学半月有余，仍有很多培训机构的补习生不能开学，而且开学时间遥遥无期，都是同一天高考，我们可以理解因为疫情的原因，我相信补习机构在这个方面也很重视，对待补习生，我们应该想办法解决，而不是一直让他们停课，他们等不起啊
很快，这位网友的留言咨询变得到了省教育厅的回复，详情如下：
校外培训机构何时复课？教育厅回复来了
你室转来的网民通过“省***门户网群众直通交流台”给***留言《校外高三补习机构开学问题》收悉。经研究现将有关情况报告如下：疫情防控工作开展以来，我厅高度重视各级各类学校疫情防控工作，在省委省***的坚强领导下，认真贯彻落实国家和省应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控领导小组的各项工作要求，扎实做好教育系统疫情防控工作。
2020年1月26日，我厅印发了《关于暂停校外教育培训机构开展线下培训活动的紧急通知》，明确校外教育培训机构属于人群密集区域，为防止人员聚集增大传染风险，自1月26日起全省校外培训机构暂停开展各类线下培训活动。2月14日，***院教育督导委员会办公室印发《关于严禁任何校外培训机构近期以任何形式开展线下培训的紧急预警》下发后，我厅重申严禁任何校外培训机构以任何形式开展线下培训活动。
2月28日，在综合考虑防控工作实际和执行国家课程标准的情况下，省委、省***明确初三、高三学生3月16日返校复学，开展下半学期新课程的学习。同时要求除初三高三学生外，其他年级开学时间另行通知。
3月9日，《省教育厅关于切实做好高三初三年级安全开学工作的通知》再次明确，“面向中小学生的校外培训机构不得开展线下培训活动，开学时间必须报省教育厅批准”。因担心即将到来的高考、中考，部分家长及复读学生面对考试压力，急迫要求回到机构开展线下授课。
3月13日以来，陆续有家长通过电话方式向我厅咨询高三初三补习机构集中开展线下培训活动时间等有关问题，3月16日全日制高三初三学校开学以来，每天咨询电话达50多人次。我厅高度重视初三高三学生及家长的诉求，及时做好政策解释，为让学生们停课不停学，贵州省“空中黔课”继续开放，要求广大校外培训机构针对自身学员情况，提供有效的线上教学服务。厅主要领导已责成厅民办教育处、厅基础教育处等相关处室对招收初三高三学生的培训机构办学条件、生源情况、教师来源、物资储备等相关情况进行排查摸底，组织各地教育行政部门科学研判培训机构开展线下培训的问题。待我厅作进一步研判后，及时将工作方案报省委省***。本着为学生生命负责的态度，在省委省***科学研判，作出开学决策前，校外培训机构继续暂停开放，停止一切线下培训活动。
根据省教育厅的回复内容，线下培训部复课的还需等待！
今天是2020年4月7日，也是多个省份高三初三开学的日子。
学校开学了，校外培训可以和学校同步吗？
答案是肯定不能的。
虽然高三初三首先开学了，好像校外培训也看到了一丝希望，但是别急，我国疫情虽然得到有效控制，但是海外疫情正是爆发期，难免会影响到我国，要防的是输入性。学生在校内可以得到有效的监控，万一有个风吹草动，就可以立刻***取措施，防止出现大问题。
如果培训老师也开学了，学生流到校外，接触范围随之扩大，万一有个三长两短，岂不是功亏一篑，影响更大了。
安全第一，生命第一，学生是国家的未来，他们的健康关系到国家的命运。校外学习只是一个补充，再急也不急这些时间。
广西下达的通知是，在中小学全面开学复课前暂不开展线下培训。
所以，即使高三初三开学了，为安全起见，校外老师是不能开学的，耐心等待是良策。
作为一名教育机构的老板，我觉得我有资格回答这个问题，首先这次疫情，整个国家，全国人民经过了无数的牺牲才换来了今天的正常生活，我相信在座的各位，没有任何人不受影响，不论是经济收入，还是生活，每个人都付出了很多，虽然现在疫情控制住了，但是***是看不到了，很多学校考虑到了中考和高考的学子，开学了，但是学校也做好了充分的防疫准备，此时作为校外培训机构的老板，我心里无数次想开工，因为我相信大家的压力都很大，但是如果因为我们校外培训机构的开学，导致了疫情的蔓延，那真的是百赎难赎其身，首先培训机构是人员大量聚集场所，给***传播带来了很大便利，如果万一有一个感染者，很快就会蔓延到学校。其次这些学生都有爸妈家人，他们的爸妈也会感染，他们的爸妈要工作，会传染给同事，瞬间就会把人民付出得努力毁于一旦，所以为了中国🇨🇳，请再坚持一下，每当我坚持不住的时候，我就想想还有比我们惨的，很多餐饮店老板，看着自己的菜坏掉，自己的生意倒闭，没有任何办法，很多养殖业的老板，看着自己的心血死掉，还有很多白衣天使付出了自己的生命，跟这些比起来，我们培训机构一定要等到完全胜利的那天，阳光总在风雨后，我相信我们复工的那天，一点儿也不远了！
据个人观察和分析，高三初三开学，这是培训机构期盼已久的商机 线上教学导致的成绩下滑、两极分化等现象应该比较严重，家长们心急如焚，又担心学生在校时间不适应，衔接不好，一定会绞尽脑汁想尽办法找老师补课，培训机构开学刚好迎合了这种社会需求，家长们会不惜一切待见为孩子补课，培训机构也会遮遮掩掩偷偷摸摸为学生补课，同时尽量减少疫情期间的损失。双方自愿，无可奈何。
就目前看到的文件来说，一般学校想要开学，都是要过五关斩六将。
以南宁市初三高三开学来说，学校需要制定两案九制，完成至少一次演习，并且邀请社区和医院都来观摩，并提出指导意见，学校才能具备开学条件。
同时，需要由城区某部门（非教育）带头来逐校进行检查才行。
不能想当然认为初三高三都开学了，校外培训的开学不很简单嘛？这条条框框和准备事项，任何一条拉出来都很费脑筋的。
作为一个有十来年教龄的老师，这是我觉得开学最累的一年，往年准备几个活动，差不多就开学了，今年实在是困难。
如何判断一家公司是否靠谱？
身为职场人，最怕的就是进了一家不靠谱的企业，浪费了时间及精力。那么，怎么判断一家企业是否靠谱？
1. 从企业招聘模式来判断一家企业是否靠谱
正常企业的招聘一般都是通过正规招聘流程来走，有正规的招聘网站或者猎头 如果是熟人同学打电话告诉你这里事少钱多速来，这一般就是不靠谱的企业。你可以在工商信息查询网上搜一下这家企业的注册资料，看看是否是合法合规的企业。
2. 从待遇来判断一家企业是否靠谱
对于职场人来说，靠谱意味收入没有低于市场平均水平。每月都能按时拿到薪水，不用操心公司随时发不出工资。在企业工作有一定的上升空间。有正常的五险一金和员工***。
3. 从公司现状来判断一家企业是否靠谱
公司在市场上占有率越高，说明公司实力越强大，相应对员工来说越有保障。对于初创型公司，就不能依靠市场占有率来判断，而应该从公司现金流、盈利模式来判断。
4. 从领导来判断一家企业是否靠谱
你一家靠谱的企业如果遇到一个不靠谱的上司而又无法换部门，那只能说你碰到了一家不靠谱的企业。不靠谱的上司通常喜欢画大饼，未来讲得很美好，但所有得晋升加薪机会都不给你，你完全没有上升空间，这样的企业也是不靠谱的企业。
最终，你所有的职场努力都要能得到合理公平的回报这才算是靠谱的企业。放亮你的双眼，从各个方面去判断企业靠不靠谱，万一知道你是在“坑”内，要立即行动，跳出这个“坑”。
一家公司究竟是否靠谱，大概可以从***发布信息、公司制度、财务状况、领导作风、公司环境等方面进行判定，大米哥整理了如下几点，仅供大家参考：
1）搜集网上信息，看看发布的信息是否正规：包括***信息和一些相关的时政新闻讯息，这些都是不错的参考依据；
2）看看公司的制度是否合理，制度是公司是否靠谱的重要参考依据；
3）看看公司的财务状况如何，如果能了解到财务情况，这个是非常有说服力的证据；
4）看看领导的作风如何，有些人开了公司，但是，这些人很不上道，用“不上道”来批评这些人，应该是比较文雅的批评了吧。其中隐含的信息，你懂的；
5）看看其是如何对待客户的，对待客户的正当的需求，其是如何应对的，这个反应了公司的价值观；
6）观察其产品的品质，产品的品质，决定了公司的未来；
7）听听公司内部员工的介绍，当然，一定是员工的真心话啊。能做到这一点，应该不是很容易的；
8）看看公司的办公环境，虽然很富丽堂皇的公司，也可能是骗子公司。但是，这样的骗子，也是有实力的骗子。对不？当然这是开个玩笑，如果公司办公环境在集中的写字楼区，且环境OK，说明这家公司还是比较靠谱的。
以上。
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这个问题比较专业且有深度、也很难，同时也是很多投资者一生都在思考的问题。我目前的认识有以下几点，仅供参考，也希望得到专业人士的建议或意见，大家多交流，真理越辩越明：
1-实体投资，很多时候是投人，投管理团队。所以首先得考察管理团队是否靠谱。一个好的管理团队，我认为需具备一些必备的能力：强大的风险管控能力，出色的运营能力，强大的***整合能力、创新能力、自组织自适应能力;优秀的内部管控能力（包括制度和文化建设）等。
2-看行业的发展趋势，以及该公司在行业中的地位，处在价值链的哪个环节，看看行业规模，量价关系，是否存在天花板等。我们有一次经历，当年并不太看好某公司的管理层，认为其管理松散，在股东大会交流时，其对公司的技术核心和发展规划比较模糊。但是后来三年他们的业绩大幅增长，这主要是那个时期处在手机电池行业的爆发性增长阶段，客户需求快速增加，就算公司管理和技术很一般，但只要能及时满足客户需求，也能受益于行业爆发的带来的高增长。
3-看公司是否拥有很深的护城河，盈利模式和持续性是否靠谱，在价值链中是否拥有定价权，核心竞争力等等硬实力。
4-财务数据分析也是必要的，业绩就是公司的成绩单，体现了公司的综合能力。4大基本细分能力、杜邦3大驱动因子是否够强和协调。
还有很多细枝末节的判断标准就不多说了，个人认为上面几点是最重要的，欢迎专业人士补充交流！
求职者面对各种招聘信息，有的企业招聘广告吹得天花乱坠，结果差钱人意。好不容易选择了一家公司，发现自己错过了之前一个不起眼的岗位。拿阿里巴巴来讲，我的一个表哥是2004年毕业的，那时候找工作放弃阿里巴巴，选择了太原的一家公司。谁又料到后来马云和阿里的发展***呢？为了帮助大家顺利选择工作，我为大家提几点建议：
1、成长性及市场占有率
看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司处于利益链的前端而且有话语权，是游戏规则的制定者，那其成长及发展前景必定是光明的。这点可以通过搜索网络排名获知。
2、***及待遇
虽然单纯强调工资是最大的误区，毕竟敢于财大气粗的企业，它必定是有自己的底气。拿最简单的例子：国企***齐全，私企就是扣扣缩缩。求职中，关注企业社保齐全，制度健全以及离职情况便可得知。特别关注：重点关注为员工缴纳社保的基数，象征性地缴纳企业一般都不怎么样。
3、公司文化氛围
员工之间相互协作，团结一心，积极向上，大家把企业当家、爱家，我们还是多选择这样的企业；相反内部派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工***自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。
最后，还应该关注个人职业生涯规划、兴趣爱好、抗压能力等因素。毕竟最好的比一定适合自己，永远有一个真理：适合自己才是最好的！求职路漫漫，甄选不可忘，祝大家顺利入驻钱多、活少、氛围好的企业。
