35岁以上做不了管理层，真的很失败吗？
【生涯大叔】俗话说三十而立，35岁如果没有做到管理层，很难用瓶颈来表达职业发展中的状态，但可以明确的是，如果人到中年，还没有做到中层以上，就不要太怨天尤人，那是因为你本不适合做管理。
智商不等于情商。身边有很多同事智商很高，专业能力很强，业务水平一直领先，但真要让他去做管理，可能会让一个优秀的员工变成一个很差的领导。
水浒传大家都看过，里面有个非常充满悲剧的厉害角色：林冲。八十万禁军教头，有美满幸福的家庭，但是，他会做管理吗？上没有搞定自己的上司搞得家破人亡，下没有结识到可靠兄弟让自己几经背叛。梁山落草后火并了王伦后，大家想推远他为首领，但他还是让位给了晁盖。从此以后，虽没有大富大贵，但总归是找到了自己的位置。
管理并非***都可以，作为一线技术人员做好本职工作可能就万事大吉了，但是做管理面对的是灵活多变的市场、形态各异的人群还有漂浮的明争暗斗。
管理需要占用你大量的时间，需要更加圆融，不能简单的用黑白来处理对与错。35岁一个人的性格已经基本定型，处事风格和处理问题角度很难去改变。
所以，这不是一个瓶颈的问题，这是一个职业发展方向的问题。在不适合的领域，即使你再努力，到头来也可能只是头破血流。
职场，找到自己的位置就是最好的发展。
@砖家 有二十年职场经验，在这个年龄经历过面试，也曾面试过这样年龄段的人，这里谈谈我的看法，希望能给你参考参考。
35岁以上做不了管理层，跟失不失败没有必然联系，要从自身条件和职业选择方面综合考虑：
如果你到了这个年龄，继续从事着技术相关的工作，你的薪资待遇与自身条件也相符合的话，做不做管理层也没什么关系。从一个企业来看，毕竟管理层是少数，大多数人还是在基层一线工作。
如果你到了这个年龄，你还在生产一线从事普工的工作，但你本无管理才能，而现有工作也能养家糊口过日子，这也是很正常的。按照经济发展的趋势，管理与员工的工资待遇差异慢慢越来越低，将来一定是更加公平的时代。以日本为例，年资更长的职员，工资一定比普通管理层更高。
职业并无贵贱，从事普工与管理都是工作，都能实现自己的价值，只是要看你的梦想是什么。当好一个士兵也能冲锋陷阵获得荣誉，如果你想当将军，那就付出比别人更多倍的努力去争取机遇。
35以上做不了管理层，不算很失败！
现在管理正规成熟的企业公司都会为员工规划2条晋升路线可供选择。
一是晋升管理岗:这是现在大部分企业都有一条职业发展路线。有的人专业、统筹、管理能力突出，能抗事，担风险，那么他适合晋升管理岗。
二是晋升优秀人才岗:如果你的岗位能力、专研创新能力、技术能力比较突出的话，那么可以晋升优秀人才岗位， 同样和管理岗一样拿公司分红。
但是，现在大部分企业的晋升和管理都不成熟，不重视人才培养。所以，你要努力提升自己的专业技能，建立你的技术核心优势。
就拿文案这个岗位来说，刚毕业可以找文案岗位，毕业1-2年通过自我学习转岗到策划，毕业2-3年通过学习转岗运营。
从文案——策划——运营，这是一个能力不断升值和外现的表现。
所以，加油吧！HR质疑的不是你到35岁做不了管理层，他质疑的是你的学习能力和工作能力。
如果30岁以后不能转到管理层，仍然在一线，确实是瓶颈期。随着年纪的增加和家庭压力的增大，在工作上的精力和实际操作能力会越来越低，所以年纪大越面临被裁员。但是又具有丰富的经验，所以如果具备管理能力是可以走得更远。
如果以前从来没做过管理，那么在HR面试的时候基本不会给你管理层的岗位。通常管理者都是在原单位干到一定年限，被提升到管理层，然后由管理层平跳管理层。所以很多人觉得年纪大了，想做管理岗位是难度很大的。
传统认为工作5年左右就可以做到初级或者中层领导。如果仍然是一线，就会默认为原单位对你的工作能力不认可，所以HR才会质疑你。
如果确实想做管理岗，建议应聘企业的储备岗位，相对而言储备岗位招聘条件更宽，储备六个月后可以更适应岗位工作。另外就是海量头简历，大量面试等机会，祝你成功。
我现在就不是管理层，我月薪进卡大概12000，公积金每月到账6000，年终奖150000，其它零零碎碎的，我就不算了。总共下来大概35万吧。
大家觉得这个收入怎么样呢？
我是在广州这边上班的，是销售部的，好听一点就叫“销售工程师”，直接点的“销售员”。
其实，在我的认识里，职业发展不一定得往管理层方向走，还可以走技术方向——搞研究。
我就是走技术方向的，搞销售技术研究的，其实这个工作还挺有趣的。
我现在不带徒弟，我只做我的销售，卖公司的产品。
我平时除了上班，就是看书、学习，研究销售技巧，学好了就自己用。
哪天我年纪再大点，实在是跑不动了，那时候会考虑其它发展方向，但不会考虑走管理方向。
其实管理方向也是挺累人的，不仅要管事，还要管人。这不是我追求的职业发展方向，不是我追求的生活方式。
如果我从销售岗位上退下来，我会选择开培训班，给学员们上课，讲授我的销售实战知识。
那时候我的梦想就变成老师，要实现桃李满天下！
01.个人职业发展切忌盲目比较
每个人的个人情况都不一样的 ，阅历、能力、拥有的各种***等也是不一样的。
我们要想在职业生涯走得更远，首先要做的，就是要清晰地认识自己，知道自己的长处是什么，不足是什么。针对不足，自己能不能***取措施改进，把自己变得更优秀。
这里可以给大家介绍一个工具——SWOT分析法。本来这是用于企业发展战略研究，但是用在个人身上，也是挺合适的。我就是经常用这个工具。
S（strengths）是优势；
W（weaknesses）是劣势；
O （opportunities）是机会；
T （threats）是威胁。
我们一定要先对自己有个清晰认识，才能正确作出判断，正确选择属于自己的职业发展方向，切忌盲目跟风，避免盲目比较。
02.制订职业发展目标
对自己有了深入、正确的了解后，我们就要为自己制订职业发展目标，运用“目标导向机制”，避免像无头苍蝇那样乱撞，什么都想做，那最终就可能什么都做不了了。
有了目标，我们就要一直盯着目标，所做的所有事情，所有***的运用，都是为了要实现这个目标。
就像拔河一样，所有选手的力气，都朝着指挥者的节奏，集中方向、同时间、精准用力，那才有可能赢得机会。如果每个人都是按自己的想法来，随便拉、随时拉。这种场景，你都可以想象得到了，可以用杂乱无章来形容，一下就会使自己处于失败的境地。
目标的作用，就是要让我们精准用力！
03.坚持提升自己
学海无涯苦作舟，学无止境！
我们在职场奋斗，一定要坚持学习，提高自己的能力，才能在职场所向披靡，取得成功。
学习的方法可以是读书、报培训班，也可以是跟身边厉害的人交流，向他们学习。
俗话说的“三人行必有我师”。
职场人必须戒骄戒躁，脚踏实地学习，增强自己的能力。
职场竞争的激烈程度，丝毫不比商场弱。
逆水行舟不进则退！
只有不断的提升自己，才能在职场中超越别人。
无论是走技术路线，还是走管理路线，竞争是永远回避不了的！
结语
职业生涯发展，并不是只有走管理路线的，还有技术路线可以选择。
但无论走管理还是走技术路线，竞争都是避免不了的。
所以必须不断学习，提升自己，朝着自己设定的目标，坚定不移地前进！
最后，祝朋友们事业兴隆，步步高升！
欢迎留言交流！
怎么度过职场35岁这道坎？打工是帮助别人实现梦想，创业是在下一个赌注，你怎么看？
【卫晨观点】我认为经济实力允许的情况下，还是选择创业。即使不自己创业，也要拿出一笔钱来投资，打工永远不可能让你变成富人。
樊登读书会创始人樊登说过这样一句话：“打工的风险比创业风险大的多，你打工一个月挣2万不少了吧，但你这辈子也不可能成为一个有钱人。而且你一旦失业，收入就会受影响，所以打工风险是极高的。”
那为什么大多数人选择打工呢？主要是因为心理认知的差别，大家都觉得创业需要资金，没钱只能打工。可你不知道的事，巴菲特第一桶金竟然只用了120美元。
一、35岁人生一道坎
有人说大多数男人到了35岁就会遇到自己的瓶颈，而女人到了35岁以后就很难找到自己心仪的工作。我并不认同这种说法，我认为35岁是人生的一个转折点，是你入职10年来的完美展现。
1.男人35岁瓶颈
网上很多帖子都在咨询，男人35岁遇到职场瓶颈该如何解决？其实解决的办法大家都知道，只是不去做而已。除了加倍努力学习，搞好人际关系好像也没有更好的办法了。
35岁大学毕业的第一个10年过去了，这个时候就能够清晰的看出来，你这10年里是努力工作不断学习，还是游手好闲混日子。
如果你在10年里不断的学习进步，结交各种人脉，我想35岁这个年纪应该不会是一道坎，而是你迈向成功的另一个起点。如果你在这10年里不思进取，认为大学毕业就可以找到好工作，每天无所事事得过且过，那35岁将是你职业生涯的终点。
2.女人35岁瓶颈
职场对于女性确实不太公平，毕业以后好不容易有了一份不错的工作，却要面临结婚生子的情况。很多公司发现员工怀孕以后，都会用各种手段让其自动离职，因为生孩子是一件很麻烦的事情，还要把一部分精力放在孩子身上，会耽误很多工作，还不如从新招聘新员工划算。
我朋友萱萱结婚3年了，一直没敢要孩子，最近领导准备提拔她当财务经理，可就在前不久却意外怀孕。因为马上要晋升财务经理，所以她并没有打算要这个孩子，可是长辈们却不同意她这么做，最后还是决定把孩子留下。可晋升的问题估计就要泡汤了，职场中这种情况比比皆是。
3.不要拿年龄当借口
大学毕业初入职场，大家都是小白，虽然好的大学可以让你进入一家不错的大企业，但那只是一张通行证。可以帮助你成功通过面试，但也有可能成为你的绊脚石。35岁无论男女，都是一道分水岭，你进入职场10年的努力，都会在这个阶段得到展现。努力的人会升职加薪当领导，而不思进取的还在为加薪找工作发愁。
不要拿年龄当借口，正确的审视自己才是关键。“种一棵树最好的时间是在十年前，其次就是现在”。
总结：35岁这道坎，是你用10年时间给自己挖的，现阶段你需要做的是努力学习新知识，新技能，开拓视野，改变认知，把自己挖的坑再堆成山。
二、为什么选择打工
“打工皇帝唐骏”1994年加入微软成为一名软件工程师， 19***年，回国组建微软大中国区技术支持中心，2002年，唐骏出任微软中国总裁。
有些人打工的确可以赚到很多钱，但是那毕竟是极少数人。想要通过打工奔小康还是可以的，但是想成为富人那可比创业的几率小太多。
1.打工成本
大多数人的思维是，打工是不需要付出金钱成本的，其实打工也是需要付出时间和劳动力的成本。时间成本就是我们用时间来换取金钱，劳动力就是我们付出了多少劳动就会得到多少报酬。而大多数人认为自己的付出和收获不成正比。
2.打工省心
我们之所以选择打工而不是创业，很大一部分原因就是因为懒惰。很多人懒到不去思考，给别人打工不用操心，只需要干好分内的事情就可以了。
3.打工稳定
成年人生活压力比较大，觉得找一份能够养家糊口的工作就可以了，通过自己的努力也可以升职加薪，收入相对稳定。
总结：选择打工的人主要是因为投入的都是***成本，并且不用操心，收入也相对稳定，够养家糊口，即使失业也不会有什么损失。
三、为什么选择创业
全球80%的财富掌握在20%人手里，这20%的人绝对都是创业者，而非打工仔。人活一世谁又愿意平凡的过一生呢？
1.打工风险
创业确实存在风险，但和打工比起来风险却小很多。据统计，新创业公司5年内存活率5%，也就是说100家新公司，5年内只剩下5家，这么看来创业的风险确实很大。
最近疫情原因，萱萱的公司准备裁员，她们公司一位中层领导被裁。据她说，这位领导在公司干了5年才升到现在的职位，结果老板的一句话他就必须走人，打工的风险并不比创业好哪去。
2.创业机遇
创业是我们获得更多财富的一条通道，虽然存在的一定风险，但是相比打工而言，获得的报酬还是相当可观的。打工一辈子不可能成为富人，何不自主创业寻找机遇呢？
3.人生价值
选择创业的人，一般都不想寄人篱下，想自己干出一番事业，展现自己的人生价值。
四、根据自身情况选择打工还是创业
是选择打工还是创业，其实还是要根据自身的条件来选择。创业的前期肯定是需要一定的资金，如果手上有足够的资金，而且得到了家人朋友的支持，那么我们完全可以选择创业。如果没有资金，我们也可以通过自己的专业技术，和别人合伙创办公司。你出技术他出钱，这样你的风险会小很多。
打工的风险并不比创业小，主要是看你想成为一个什么样的人。如果你不甘平庸，想展现自己的人生价值，那么我们可以选择创业。如果你觉得现在生活很安逸，妻儿老小过的很幸福，那么我们就选择打工，毕竟我们工作就是为了一个幸福的家庭。
综上所述：建议选择创业，因为创业不用担心年龄问题。如果你四五十岁失业，那么到时候你找工作就会非常困难，那个时候再选择创业，成功就会十分渺茫。以上仅个人观点，希望对你有所帮助。
